характеристика словесных методов обучения условия их выбора

Бизнес-школа SRC:


Отзыв Андрея Закоршменного об участии в семинаре "Мотивация персонала и система показателей оценки эффективности KPI, Или как создать систему оплаты труда, ориентированную на результат".


Автор и ведущий - Владислав Утенин:


Подписывайтесь на наш канал на YouTube:


Мы на Facebook:


Мы ВКонтакте:


Подробная программа:
Мотивация
Что такое мотивация? Определения основных терминов и понятий.
Виды мотивации.
Подробный разбор и обсуждение наиболее часто встречающихся теорий мотивации. Примеры применения в Российских компаниях.
Обсуждение практического применения теорий мотивации для конкретных ситуаций.
Выявление мотиваторов участников семинара.
Ключевые показатели эффективности KPI
Определения терминов и понятий.
Актуальность внедрения системы оценки эффективности.
Виды показателей и области применения: контроль, оценка эффективности, построение системы премирования.
Условия работы показателей требования к компании. Идеологическая сущность и структура бизнеса. Показатели для каждого уровня организации.
Цели бизнеса и цели работы структурных подразделений. Дерево целей.
Выделение KPI и определение центров ответственности за показатели. Система сбора информации от центров ответственности за KPI. Формирование реестра показателей.
Формирование практических навыков. Кейс «Проектирование работ и разработка системы показателей оценки эффективности».
Способы отображения эффективности.
Особенности внедрения системы KPI в организации.
Построение системы оплаты труда на основе KPI
Принципы построения системы премирования. Материальноенематериально стимулирование.
Доход сотрудника. Выбор соотношений.
Что влияет на уровень зп?
Наиболее распространенные системы оплаты труда в Российских компаниях и их характеристики.
Смысл каждой из составляющих заработной платы фиксированная, переменная, компенсационная, бонусная. Порядок формирования системы вознаграждения.
Порядок формирования фиксированной части.
Формирование практических навыков. Кейс «Формирование формулы начисления переменной части заработной платы».
Примеры систем начисления заработной платы на основе KPI в реальных компаниях.
Типичные ошибки при разработке и внедрении схем оплаты труда.
Принцип формирования бюджета на ФОТ.
Структура документа «Положение об оплате труда».
Нематериальное стимулирование.
Организационные аспекты внедрения системы оценки эффективности и перехода на новую систему оплаты труда.

© 2015